Wir haben mit 5.500 Restaurants gearbeitet. Denselben Satz haben wir tausendfach gehört.
"Das Geschäft läuft gut, aber ich habe kein Geld." Dieser Satz ist kein Buchhaltungsproblem, sondern ein Systemproblem. Selbst bei starkem Umsatz fallen Lieferantenfrist, Zahltag und Miete in dieselbe Woche; die Bank verlangt eine Bilanz, das Unternehmen hat aber nur den gestrigen Umsatz in der Hand.
are8 steht genau in dieser Lücke. Wir geben die Software kostenlos, damit das Unternehmen sichtbar wird; sobald es sichtbar ist, kann es auf Kapital zugreifen. Jeden Schritt auf dem Weg, die Servicebank der KMU zu werden, gehen wir mit einem Team, das das Feld kennt.
Wir schreiben ungeschminkt, wie wir arbeiten.
In der Produktbesprechung sagen wir "das habe ich in dieser Filiale gesehen" statt "ich glaube". Jedes Teammitglied verfolgt im ersten Monat eine komplette Servicezeit in einem Restaurant von Anfang bis Ende.
Wir geben das Produkt unentgeltlich, machen aber keine Abstriche bei der Qualität. Ein kostenloser Nutzer ist für uns kein "Testnutzer"; er ist der eigentliche Nutzer, der die Sichtbarkeit des Systems aufbaut.
Wenn du eine Verbesserung vorschlägst, bring auch ihr Maß mit. Wir starten keine Arbeit, bei der du nicht aufschreiben kannst, was du in welchem Umfang und in welcher Zeit veränderst.
Wir arbeiten mit dem Cashflow eines Unternehmens. Schnell zu sein ist wichtig; aber dass die Bedingungen verständlich sind und wir tun, was wir sagen, ist wichtiger.
Niemand arbeitet in einer einzigen Box. Der Account Manager sieht das Produkt, der Ingenieur das Feld, der Praktikant den echten Kunden. Verantwortung wird geteilt, Ownership wird nicht verwässert.
6 offene Stellen. Alle mit Sitz in Istanbul.
Öffnen Sie die Details einer Stelle und schreiben Sie bei Passung direkt an hr@are8.net. Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, hinterlassen Sie eine Initiativbewerbung.
Wir schreiben von Anfang an auf, was wir bieten und was nicht.
Wir sind in einer frühen Phase. Statt lange Benefit-Listen zu schreiben und später zu erklären, teilen wir die heutige Realität. Wenn wir wachsen, wächst auch dieser Abschnitt — und wenn er sich ändert, sehen Sie es hier.
Unsere Vision lesen →Vier Schritte, im Schnitt zwei Wochen.
Wir lesen jede Bewerbung, die an hr@are8.net kommt; passende Kandidat:innen erhalten eine Einladung zum ersten Gespräch.
Gegenseitige Erwartungen, das Arbeitsmodell und der echte Alltag der Position. Wir reden ungeschminkt.
Wir denken gemeinsam über ein echtes are8-Problem nach. Wir suchen Herangehensweise, kein Auswendiglernen.
Sie verbringen einen halben Tag in einem Restaurant; danach folgen Angebot und ein Startplan.